Management

Maîtriser la notion de moteur personnel du candidat

• Définition et typologie des moteurs personnels.
• Différences entre motivation extrinsèque et intrinsèque.
• Exemples concrets de moteurs personnels et leur impact en entreprise.
• Comprendre les avantages de les révéler lors d’un recrutement

Savoir questionner le candidat pour comprendre son moteur personnel

• Techniques d’entretien pour faire émerger les motivations profondes.
• Exercices pratiques de mise en situation.

Analyser son process de recrutement actuel

• Comprendre les étapes de l’entretien de recrutement et de son process global
• Analyse des différentes phases d’un entretien structurant.
• Intégration des moteurs personnels en tant qu’étape du recrutement.

Vérifier que son processus de recrutement actuel permet d’inclure la recherche du moteur personnel

• Identification des ajustements nécessaires.
• Méthodes pour formaliser l’évaluation des motivations des candidats.

Créer son plan d’actions

• Définition des prochaines étapes personnalisées.
• Mise en place d'outils et de bonnes pratiques.
• Engagement et suivi post-formation.