Management

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Cadre juridique de la discrimination

• Définition de la discrimination
• Notions juridiques, sociologiques, psychologiques et économiques de la notion de discrimination
• Préjugés et les stéréotypes
• Mise en situation sur la base des expériences vécues
• Rôle du recruteur : se connaître pour éviter les « situations pièges »
• Spécificités du processus de décision : maîtriser ses préjugés
• Différences entre sélection et discrimination
• Mise en pratique de la théorie sur des cas concrets

Les risques en recrutement

• Savoir identifier les zones de risque lors d'un recrutement
• Organisation RH : rédaction de l'annonce, traçabilité des process et retour négatif au candidat
• Mise en situation d'un entretien de recrutement

Bannir la discrimination dans l'ensemble du processus de recrutement

• Référentiel métier et compétences
• Sourcing des candidats
• Sélection performante et sécurisée juridiquement
• Valorisation interne et externe des politiques de non-discrimination
• Labels et certifications
• Politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité
• Mise en place d'un plan d'action

Bilan, évaluation et synthèse de la formation