Management

Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

• Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
• Quels sont les risques ?
• Déterminer au mieux son profil personnel

Connaître la zone de stress des différents profils

L'entretien d'embauche

• Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire etc.)
• Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue etc.)
• Clôture de l'entretien

Le repérage dans l'entretien

• Qu'est-ce qu'une personnalité difficile ?
• Langage verbal : les différents repères à noter
• Langage non verbal utilisé par le candidat
• Quels sont les comportements et attitudes à repérer ?

Détecter les éventuelles discordances

• Détermination du profil de base du candidat
• Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer
• Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

Bilan, évaluation et synthèse de la formation