Recruter et intégrer un travailleur en situation de handicap
Réf 5-MG-RectHand
Durée 2 jours
Objectifs
Identifier la législation relative à l’emploi des travailleurs handicapés
Comment aborder le handicap lors de l’entretien
Identifier les contraintes du poste de travail
Organiser l’accueil et l’intégration du travailleur handicapé
Comment aborder le handicap lors de l’entretien
Identifier les contraintes du poste de travail
Organiser l’accueil et l’intégration du travailleur handicapé
Infos
Sessions à venir
Inscription
Certifications :
Programme
Qu’est ce que le handicap ?
Nos représentations du handicap
La définition du handicap (familles, statut)
La loi de 2005 et les obligations des entreprises
Recruter un travailleur handicapé
Trouver des candidats ayant une reconnaissance de travailleurs handicapé
Parler du handicap en entretien (recrutement, accueil, évaluation)
Préparer l’arrivée d’un travailleur handicapé (risques et opportunités)
Accueillir et intégrer un travailleur handicapé
Adapter l’environnement professionnel (aménagement du poste de travail, accessibilité)
S’appuyer sur des experts du handicap (acteurs, dispositifs, aides)
Connaître le rôle du médecin de travail
Comprendre les enjeux pour l’entreprise d’intégrer des travailleurs en situation de handicap
En savoir +
Prérequis
Pas de prérequis spécifiqueMoyens pédagogiques
Réflexion de groupe et apports théoriques du formateurTravail d'échange avec les participants sous forme de
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Remise d'un support de cours.