Management

Réussir ses entretiens individuels

Réussir ses entretiens individuels

Réf 5-RH-EI
Durée 1 jour

Objectifs

Cette formation permettra aux managers ou collaborateurs d’un service RH de mener les différents entretiens dans la gestion des ressources humaines. Elle vous précisera le cadre juridique à respecter durant les entretiens et pour adopter la meilleure posture.

Infos

Sessions à venir

01 juillet 2021
05 octobre 2021

Certifications :

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Programme

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Appréhender les spécificités des différents entretiens RH

  • Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
  • Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
  • Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
  • Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail

Préparer les entretiens sensibles

  • Adapter son message en fonction de l'objectif de l'entretien
  • Anticiper les moments sensibles de l'entretien
  • Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
  • Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
  • Préparation d'un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, d'augmentation, thème particulier auprès d'un représentant du personnel, etc.)

Les étapes clés d'un entretien

  • Identifier les différentes étapes d'un entretien
  • Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
  • Savoir se positionner en tant que manager coach
  • Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
  • Mise en situation de conduite d'entretien

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

En savoir +

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Moyens pédagogiques

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Alternance entre apports théoriques et exercices pratiques (en moyenne 30 à 50%)
Remise d'un support de cours.

Possibilité de certification

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