Management

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Appréhender les spécificités des différents entretiens RH

• Renforcer les liens durant l’entretien d’intégration
• Mener l’entretien de renouvellement ou de fin de période d’essai
• Préparer l’entretien de recadrage ou de sanction
• Cerner les enjeux des entretiens de négociation ou de modification du contrat de travail

Préparer les entretiens sensibles

• Adapter son message en fonction de l'objectif de l'entretien
• Anticiper les moments sensibles de l'entretien
• Analyser les enjeux et la marge de manœuvre
• Comprendre et anticiper les réactions face aux changements
• Préparation d'un entretien au choix pour être opérationnel (refus de congés payés, refus d'augmentation, thème particulier auprès d'un représentant du personnel, etc.)

Les étapes clés d'un entretien

• Identifier les différentes étapes d'un entretien
• Comprendre la démarche et les règles de fonctionnement d’un entretien
• Savoir se positionner en tant que manager coach
• Analyser ses pratiques dans une démarche d’amélioration continue
• Mise en situation de conduite d'entretien

Bilan, évaluation et synthèse de la formation