Management

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Comprendre la notion juridique du harcèlement

• S'approprier les textes de loi
• Comprendre l'impact de l'obligation de sécurité de résultat en matière de harcèlement
• Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
• Différencier les éléments apparentés à du harcèlement moral et à de la pression professionnelle
• Etude de cas : échanges autour de cas réels et jurisprudence en matière de harcèlement moral

Agir lors des cas de harcèlements déclarés

• Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Se faire aider au sein de l'entreprise : CSE, médecin du travail
• Adopter un comportement approprié
• Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud'hommes, rupture du contrat de travail

Anticiper les risques de harcèlement

• Anticiper les profils des victimes et distinguer les fausses victimes et faux coupables
• Mettre en place une politique de prévention concertée avec les acteurs sociaux
• Agir pour mobiliser chaque membre de l'entreprise à son niveau
• Identifier les cas de harcèlement ascendant, descendant, horizontal
• Définir un plan d'actions adapté à l'entreprise de chacun

Bilan, évaluation et synthèse de la formation