Management

Etre capable de rechercher, apprécier et choisir un candidat pour un poste occasionnel défini

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Se connaître en tant que recruteur

• Identifier ses propres axes de progrès pour mieux recruter
• Identifier ses préjugés

S'approprier le cadre

• Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination
• Connaître les étapes du recrutement et planifier le processus

Définir ses objectifs

• Définir le poste, son contexte et ses évolutions
• Définir le profil du candidat recherché (compétences clés, potentiel, aptitude et objectifs)

Savoir rechercher

• Rédiger une annonce et choisir ses canaux de diffusion
• Organiser la sélection sur CV
• Se créer une structure type d'entretien de pré-sélection

Apprendre à animer un entretien

• Accueillir, structurer, animer
• Utiliser un questionnement adapté (selon les aptitudes à valider : travail d'équipe, autonomie, etc.)
• Construire des tests/mises en situation

Savoir prendre une décision

• Savoir prendre du recul, analyser et observer le candidat
• Savoir prendre des notes et utiliser une grille de synthèse pour étayer sa décision
• Savoir faire un retour au candidat

Favoriser l'intégration

• Préparer l'arrivée du candidat sélectionné (présentation, logistique, communication, etc.)

Bilan, évaluation et synthèse de la formation