Management

Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap

Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap

Réf 5-RH-PEHA
Durée 1 jour

Objectifs

Préciser le cadre légal de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap
Mettre en œuvre une véritable politique d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise

Infos

Sessions à venir

09 mars 2021
13 décembre 2021

Certifications :

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Programme

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Introduction

  • Caractéristiques de la population en situation de handicap
  • Politiques publiques d'insertion professionnelle
  • Perspectives d'avenir à moyen terme

Situer le handicap dans son environnement normatif

  • Dispositions de la Charte Sociale Européenne
  • Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
  • Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005

Obligations légales

  • Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
  • Critères de comptabilisation du taux d'emploi
  • Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi
  • Aspects particuliers de la sous-traitance
  • Pénalités applicables et les évolutions en cours

Dynamiser l'emploi des personnes handicapées

  • Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise
  • Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
  • Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative.

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

En savoir +

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Moyens pédagogiques

Réflexion de groupe et apports théoriques du formateur
Travail d'échange avec les participants sous forme de réunion-discussion
Utilisation de cas concrets issus de l'expérience professionnelle
Validation des acquis par des questionnaires, des tests d'évaluation, des mises en situation et des jeux pédagogiques.
Remise d'un support de cours.

Possibilité de certification

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