Management

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Introduction

• Caractéristiques de la population en situation de handicap
• Politiques publiques d'insertion professionnelle
• Perspectives d'avenir à moyen terme

Situer le handicap dans son environnement normatif

• Dispositions de la Charte Sociale Européenne
• Régime du handicap dans la loi du 10 juillet 1987
• Renforcement du statut du handicapé issu de la loi n°2005 102 du 11 février 2005

Obligations légales

• Bénéficiaires de l'obligation d'emploi
• Critères de comptabilisation du taux d'emploi
• Recours aux solutions de substitution de l'obligation d'emploi
• Aspects particuliers de la sous-traitance
• Pénalités applicables et les évolutions en cours

Dynamiser l'emploi des personnes handicapées

• Démarche pertinente de changement au sein de l'entreprise
• Construction d'un argumentaire persuasif et motivant en direction des chefs de service et de leurs collaborateurs
• Pérenniser le projet en assurant un suivi fondé sur une démarche évaluative

Bilan, évaluation et synthèse de la formation