Prévention Sécurité

Mettre en œuvre une démarche participative d’évaluation des risques professionnels (EvRP) pour construire le document unique
Evaluer les risques professionnels de l’entreprise, les classer et mettre en œuvre les plans d'action
Apprendre à rédiger et à mettre à jour le document d’évaluation des risques professionnels

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Situer le contexte

• Définitions et principes
• Bonnes pratiques et valeurs essentielles du réseau de prévention
• Rappel des cadres législatifs et réglementaires : Article L4121-1 et L4121-2 du Code du Travail, Décret du 5 novembre 2001

Comprendre la démarche du DUERP

• Les principes généraux
• Les ressources internes et externes
• Les conditions nécessaires à la réussite

Préparer la démarche d'évaluation des risques

• Choix des auditeurs
• Informations à centraliser
• Choix de la méthodologie
• Découpage de l'entreprise en unité de travail
• Détermination de la planification
• Compréhension de l'organisation interne
• Détermination des unités de travail à auditer

Mettre en œuvre et formaliser l'évaluation des risques

• Identifier les risques d'atteinte à la santé des salariés en prenant en compte le travail réel
• Evaluer et hiérarchiser les risques identifiés en mettant en place une cotation
• Observer les tâches réellement effectuées aux postes de travail (dialogue avec les personnes qui occupent ce poste et les autres
• personnes susceptibles d'être concernées)
• Prendre en compte le vécu du personnel
• Analyser les derniers accidents du travail et maladies professionnelles
• Donner une valeur aux risques pour les classer
• Déterminer la gravité des dommages, la probabilité de leur occurrence et le nombre de salariés potentiellement exposé
• Savoir prendre en compte l'avis de la médecine du travail

Audit d'un poste de travail si possible

Etude des risques de l'entreprise

• Risques de chute de plain-pied
• Risques de chute de hauteur
• Risques liés aux circulations internes
• Risques routiers
• Risques liés à l'activité physique
• Risques liés à la manutention mécanique
• Risques liées à la manutention manuelle
• Risques liés à certains produits
• Risques liés aux équipements de travail
• Risques liés au bruit
• Risques liés à l'éclairage, etc...

Mettre en place un plan d'action

• Synthèse du travail effectué
• Aider à la mise en place du Document Unique
• Elaboration du programme d'actions de prévention

Garantir la démarche du DUERP

• Gérer le Document Unique
• Informer le personnel de l'entreprise
• Suivre et mettre à jour les résultats du plan d'action
• Organiser le travail en limitant les risques
• Suivre les évolutions de l'entreprise
• Optimiser la démarche

Remarque : peut être réalisé en 2 jours +1 jour avec travaux à réaliser durant l'intersession

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Contexte réglementaire : Art. R4121-1 du Code du travail