Prévention Sécurité

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

• Situer le contexte
• Définitions et principes
• Bonnes pratiques et valeurs essentielles du réseau de prévention
• Rappel des cadre législatifs et réglementaires : Article L4121-1 et L4121-2 du Code du Travail, Décret du 5 novembre 2001
• Comprendre La démarche EvRP
• Les principes généraux
• Les ressources internes et externes
• les conditions nécessaires à la réussite
• Préparer la démarche d'évaluation des risques
• Choix des auditeurs
• Informations à centraliser
• Choix de la méthodologie
• Découpage de l'entreprise en unité de travail
• Détermination de la planification
• Compréhension de l'organisation interne
• Détermination des unités de travail à auditer
• Mettre en œuvre et formaliser l'évaluation des risques
• Identifier les risques d'atteinte à la santé des salariés en prenant en compte le travail réel
• Evaluer et hiérarchiser les risques identifiés en mettant en place une cotation
• Observer les tâches réellement effectuées aux postes de travail (dialogue avec les personnes qui occupent ce poste et les autres
• susceptibles d'être concernées)
• Prendre en compte le vécu du personnel
• Analyser les derniers accidents du travail et maladies professionnelles
• Donner une valeur aux risques pour les classer
• Déterminer la gravité des dommages, la probabilité de leur occurrence et le nombre de salariés potentiellement exposé
• Savoir prendre en compte l'avis de la médecine du travail
• Audit d'un poste de travail si possible
• Etude des risques de l'entreprise
• Risques de chute de plain-pied
• Risques de chute de hauteur
• Risques liés aux circulations internes
• Risques routiers
• Risques liés à l'activité physique
• Risques liés à la manutention mécanique
• Risques liées à la manutention manuelle
• Risques liés à certains produits
• Risques liés aux équipements de travail
• Risques liés au bruit
• Risques liés à l'éclairage, etc...
• Mettre en place un plan d'action
• Synthèse du travail effectué
• Aider à la mise en place Document Unique
• Elaboration du programme d'actions de prévention
• Garantir la démarche d'EvRP
• Gérer le Document Unique
• Informer le personnel de l'entreprise
• Suivre et mettre à jour les résultats du plan d'action
• Organiser le travail en limitant les risques
• Suivre les évolutions de l'entreprise
• Optimiser la démarche

Remarque : peut être réalisé en 2 jours +1 jour avec travaux à réaliser durant l'intersession

Bilan, évaluation et synthèse de la formation