Prévention Sécurité

Identifier les risques psychosociaux (RPS) comme un risque professionnel
Acquérir des connaissances sur la notion de RPS, différencier les familles de RPS
Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l'entreprise
Connaître le cadre réglementaire de la prévention applicable aux RPS
Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d'actions de prévention des RPS

Introduction

• Présentation de la formation, des participants.
• Vérification des conditions préalables : pas de lien hiérarchique dans le groupe, volontariat
• Accord sur le principe de confidentialité des échanges et protection de la parole

Risques psychosociaux

• Définition
• Les différentes catégories de RPS selon les caractéristiques de leurs effets
• Différents effets
• Conséquences sur la santé
• Analyse de cas de situation de travail

Les facteurs présents dans les situations de travail reconnus comme causes de RPS

• Liens entre situation de travail et RPS
• Présentation du modèle de l'INRS
• Autre, modèle des RPS : le modèle des tensions de l'ANACT
• Les enjeux sociaux et sociétaux

Identifier les RPS comme risque professionnel

• Rappel des obligations
• Références à la loi
• Risque professionnel : de quoi parle-t-on ?

Les conditions pour bien réussir la prévention des risques

• Privilégier une démarche globale
• S'appuyer sur une démarche participative avec le rôle de chacun
• Evaluer avec les unités de travail
• Repérer les différentes actions de prévention : primaire - secondaire - tertiaire

Les 6 phases d'un plan de prévention

• Préparer avec élaboration d'un diagnostic
• Evaluer les risques
• Rédiger le document unique
• Construire un plan d'actions
• Mettre en œuvre le plan d'actions
• Suivre le plan d'actions

Les ressources externes

• Les différents contacts
• Les types d'aides et de conseils

Les raisons pour entamer une politique de prévention

Etudes de cas

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Observations : cette formation sera centrée sur les échanges autour des activités de travail en évitant l'analyse psychologique de cas individuel. Le succès de cette formation tient en la participation active et volontaire des participants et au respect de la libre prise de parole et de la confidentialité des échanges