Management

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Réussir l'intégration des nouvelles générations

• Intégrer le nouveau collaborateur dans l'équipe et dans l'entreprise
• Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe
• Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs

Comprendre les valeurs et les attentes des différentes générations

• Situer les différences de générations dans une perspective sociologique
• Ce qui reste stable et ce qui change dans :
• la relation au travail
• la relation à l'entreprise
• la relation à l'autorité

Trouver un mode de management adapté, créer la cohésion

• Trouver de nouvelles manières d'envisager le management, pouvoir innover
• Coconstruire avec la génération nouvelle, utiliser ses forces et ses compétences
• Permettre à l'équipe d'intégrer les nouveaux éléments, installer la cohésion avec les différences
• Gérer les tensions liées aux différences générationnelles
• Intégrer les modes relationnels des différentes générations, leur rapport à la hiérarchie et à l'autorité

S'adapter efficacement à de nouveaux comportements

• Gérer au mieux la différence et la rendre source d'enrichissement
• Utiliser la différence pour renforcer la relation
• Expérimenter de nouvelles représentations de la relation, de la communication

Bilan, évaluation et synthèse de la formation